职业发展框架作为科技行业人才管理的核心工具，正在成为企业组织架构现代化的重要标志。这种结构化文档通过明确工程师在不同职级所需的技能矩阵和晋升标准，系统化解决三大关键问题：首先，通过标准化角色能力模型使...

Raylene Yung 在 2011 年成为了 Facebook 的工程经理。接下来，她加入了 Stripe 团队，观察着这家公司在接下来的四年里从 200 名员工增长到超过 1,500 名员工。Yung 建立了 Stripe 的产品管理团队，定义了职业发展和...